نظام اختيار الموظفين أمثلة على

• (و) الالتزام الدقيق بالإجراءات والأحكام المنصوص عليها في نظام اختيار الموظفين فيما يتعلق بعملية اختيار الموظفين؛
• يقر نظام اختيار الموظفين الجديد، ضمانا لنوعية المرشحين المختارين، الممارسة التي تقضي بإجراء المقابلات على أساس الكفاءات.
• وفي مجال التوظيف واستبقاء الموظفين، تتبع الإدارة العمليات المطلوبة بموجب نظام اختيار الموظفين في المنظمة.
• يعود قرار الاختيار إلى رئيس الإدارة أو المكتب بموجب نظام اختيار الموظفين الجديد.
• ومع ذلك، ذكر نحو 50 في المائة أن أدوار الجهات الفاعلة الرئيسية في نظام اختيار الموظفين واضحة.
• وقد اضطلع بعدد من المبادرات في نظام اختيار الموظفين لتوجيه الانتباه إلى قضايا التمثيل الجغرافي وتكافؤ الجنسين.
• وبالنسبة إلى الوظائف في الرتبة ف-3 وما فوقها، يشترط نظام اختيار الموظفين أن يلبي المرشحون المتطلبات المنشورة للوظيفة.
• `1 ' تقديم الدعم الفني ودعم السكرتارية لهيئات الاستعراض المركزية في المكتب في سياق نظام اختيار الموظفين
• يلقي نظام اختيار الموظفين الحالي المسؤولية عن تحقيق الأهداف الجنسانية بخطط عمل تتعلق بالموارد البشرية في أيدي مديري البرامج.
• وسيؤثر تطبيق التنقل على نظام اختيار الموظفين إذ لا بد من إدخال عدد من التغييرات على نظام اختيار الموظفين الحالي.
• وسيؤثر تطبيق التنقل على نظام اختيار الموظفين إذ لا بد من إدخال عدد من التغييرات على نظام اختيار الموظفين الحالي.
• ومن أجل الوفاء باحتياجات الإبلاغ التي حددتها الجمعية العامة، سيُشرع في استعراض نظام اختيار الموظفين في الربع الثالث من عام 2005.
• منذ أن بدأ تطبيق نظام اختيار الموظفين في عام 2002، تحقق تحسن كبير في خفض عوامل التأخير في ملء الشواغر.
• ' 1` توفير الدعم الفني ودعم السكرتارية لهيئات الاستعراض المركزية بمكتب الأمم المتحدة في نيروبي في سياق نظام اختيار الموظفين ؛
• 93- ونقح نظام اختيار الموظفين بغية زيادة فرص ترقي الموظفين كي يمكن للأمانة أن تحتفظ بالخبرات لديها وتطورها.
• 39 -وتمسكت اللجنة الاستشارية دائما بضرورة اتسام نظام اختيار الموظفين الذي تتبعه المنظمة بالشفافية والموضوعية وكفالة المعاملة المنصفة لجميع الموظفين.
• 120- أما فيما يتعلق باختيار الموظفين فإن أمانة الأونكتاد تمتثل لما جاء في التعليمات الإدارية الصادرة عام 2010 بشأن نظام اختيار الموظفين للأمانة العامة للأمم المتحدة().
• وإلى حين تنفيذ إطار التنقل بالكامل لجميع الشبكات الوظيفية، سيظل نظام اختيار الموظفين الحالي ساريا للشبكات الوظيفية التي لم يتم تفعيلها.
• ولقد أدى نظام اختيار الموظفين وعملية تخطيط الموارد البشرية إلى تعزيز قدرة المكتب على تحقيق التوزيع الجغرافي العادل والهدف المتمثل في التوازن الجنساني.
• من العناصر الهامة التي أُدخلت في نظام اختيار الموظفين الجديد، آلية مشتركة بين الإدارة والموظفين، وهي هيئات الاستعراض المركزية.